四大到底偏向录用哪些人？是重视学历还是证书？
作者：泽稷小编 发布时间：2018-12-26 09:37
很多同学因自身学历弱势显得极不自信。其实近年来，随着四大事务所规模与业务量的增长，其对人员的要求，也不再拘泥于国内某几家名校，而是越来越从综合性的角度对被招人员进行考察，这对那些院校背景不够好但足够努力的同学来说是非常好的机会。
四大到底偏向录用哪些人？
这不是一个绝对性的问题。要知道，每年四大招收的新人中有90%专业不对口，真正了解四大的用人标准后，你会发现：想要进入四大好像硬性限制没有那么多，且四大也分别有着自己的用人偏向。
在四大中，除了精算师等专业性极强的岗位需要精算、数学等专业毕业，大部分的员工除了会计专业，其他各种专业都有。四大在招人的时候并不介意你来自什么专业，而更看重你的个人能力、逻辑思维，以及你在专业方面有什么特长。
进入四大并非一定要会计专业毕业的，只要你自身够优秀，并符合四大招聘的基本条件，也能拿到offer。
是重视学历还是证书？
那么对于优秀的定义，到底是学历为先还是证书为先？首先，并不是说拿了硕士学历或者拿了cpa证书就一定能够进四大。只不过学历和证书只是其中的两个重要参考项。
在学历方面：
985、211本科>硕士>留学生>本一>本二
但一线城市的总所和分所不比二线城市的分所，其对学校的挑剔程度和难度是不同的，需要具体情况具体分析，比如：
1.国内重点985、财经类211院校是第一梯队（上海所倾向上交、复旦、上财、上外等；北京所对人大、央财、对外经贸等；南区一般喜欢在湖南湖北招收）
2.较一般的211重点院校是第二梯队（地方分所如四川重庆会有一些普通211院校的本科生）
3.比较出名的特色财经类院校也大有人在（比如南京审计从某个角度来说可能比某些985更prefer）
在证书方面：
cpa>acca>aicpa/aucpa/cma
在专业证书方面，最有优势或者说一定要考的证书就是cpa，因为cpa是我国唯一拥有签字权的证书，而且没有cpa证书，一般不能晋升经理。
acca在四大也很受欢迎究其原因四大是外资企业，同时也拥有很多外企客户，对于那些适用国际会计准则的客户来说，持有acca证书就是他们专业的象征。
哪些是四大hr眼中最有含金量的证书？
cpa、aicpa、acca、cfa、frm、cma、cia、cisa等。其中最偏向cpa和acca，其侧重点也各有不同。
1.cpa：在四大，任何国家的cpa(中国，英国，澳洲，美国)都可作为升职的必备条件，效力是等同的。不管是从职位的晋升、收入的增加、员工的考核都会参考cpa通过科目的数值。
比如初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的cpa科目数量）后可升为高级审计师（senior associate）。
2.acca：acca目前来看也有很高的认可度，不仅仅是国内会计准则，还是国外的会计准则。与其他证书相比，acca在求职初期（校招和实习）很有竞争力。
目前，四大、国内八强的日常业务，都与acca所考察的业务实操有很大关联。由于acca对专业性的考察在时间和广度上都很突出，所以在业界，雇主们对于acca的认可度非常高。
3.aicpa、cfa等可能也是显示你职业素养的一方面的证书。
四大为什么看重cpa持证人？
对于一个审计师而言，要负责审计业务，从事较为高级的财务工作，就必须要有注册会计师资质，因为在中国只有执业的注册会计师才拥有审计报告的签字权。四大在给客户提供服务的时候，专业性必须排第一。这就是为什么中国区的四大会计师事务所如此看重cpa证书的原因。拿到注会证书也意味着你已经拥有了在理论知识上的专业。
四大招聘的专属“特点”
普华比较看重的是名校背景，以及求职者自身的组织和工作能力。在四大中，普华是相对而言比较有名校情结的大所，而且在面试中也喜欢通过对某项工作的完成过程和完成情况来判断求职者的能力是否符合要求。
德勤比较看重的是求职者的成绩，同时也有工作中必备的能力考查。所以德勤在招聘中很喜欢绩点比较靠前的优秀学生，而且在面试中也会强调在某项工作中的表现情况和应对措施。
毕马威的笔试被普遍认为是四大中最难的，题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者。例如参加过社团活动，拥有较好的组织能力的应届毕业生，在毕马威的招聘中会有比较大的优势。
安永比较突出的特点是注重英语能力，而且面试的话也比其他三大更活一些，会更注重兴趣、求职者本身的长处等角度，笔试中还有性格测试的部分，所以整体感觉会和其他三大稍有不同。
以下数据为美国四大会计事务所不同级别的平均年薪。加拿大或英国的四大事务所薪酬略低于美国。
毕马威薪资：
助理：$45,000-$60,000
高级助理：$60,000-$80,000
经理：$100,000-$120,000
高级经理：$150,000-$180,000
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普华永道薪水：
助理：$45,000-$60,000
高级助理：$65,000-$85,000
经理：$105,000-$130,000
高级经理：$150,000-$180,000
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德勤薪水：
助理：$45,000-$60,000
高级助理：$65,000-$85,000
经理：$100,000-$135,000
高级经理：$150,000-$180,000
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安永薪水：
助理：$45,000-$60,000
高级助理：$60,000-$80,000
经理：$100,000-$120,000
高级经理：$150,000-$180,000
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四大会计事务所中国薪酬水平，以上海为例
毕马威
助理:￥67,000-￥73,000，
高级助理:￥141,000-￥151,000,
经理:￥394,000-￥429,000,
普华永道
助理：￥58,000-￥120,000
高级助理：￥134,000-￥200,000
经理：￥390,000-￥598,000
高级经理：￥648,000-￥701,0000
德勤
助理:92,000-105,000
高级助理:￥143,000-￥156,000
经理:￥285,000-￥492,000
高级经理:￥619,000-￥677,000
安永
助理:￥78,000-￥91,000
高级助理：￥120,000-￥156,000
经理:￥380,000-￥418,000
总而言之，四大事务所在每个人职业生涯初期，给出薪酬方案，相差不大。
能走多远，最终取决于你个人和企业的契合度，包括价值观，员工，客户，行业和整体工作文化是否符合你的预期，你是否享受这份工作。
所以，计划进入四大的毕业生，除了薪酬待遇，还应该更多地关注公司提供的经验，职业发展潜力，资源，培训，以做出长远的职业规划。
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