无领导小组讨论面试是由招聘方给出题目，由几名应聘者就题目发表见解并进行自由讨论的面试形式。因为这种面试能更好的了解应聘者的综合能力素质，客观的评判应聘者应变能力、组织能力、逻辑思维能力，所以许多企业包括公务员考试都开始采用这种面试形式，作为缺少社会经验的大学毕业生应在这种面试中如何表现呢？
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关于领导问题
不要以为无领导小组讨论面试真的没有领导，一些经验丰富、表达能力强、思维敏捷的应聘者会利用自身的优势捷足先登，引导话题讨论的方向，进而把其他人吸引到自己的观点及节奏中来。但登高一呼并不意味着一呼百应，讨论所处的环境实际是个隐性的竞争环境，对手都会寻找彼此的缺点，从而树立自身的观点，作为经验不足的学生不要急于反驳或表达，尽量把讨论控制在自己熟悉的领域展开，观点清晰，语言简洁，坚持自己的节奏，所谓他强由他强，明月照大江。如果一味的抢占先机，却面对无人支持的局面，甚至成为众矢之的，会在使自己很被动。
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关于沟通问题
如果你不是思维敏捷、语带机锋的才子，那就别介意把语速放得平缓些，以表现出自己平实的角色。语言尽可能简洁、流畅、清楚，偶尔的停顿并不会使你失分；不管你有多么鲜明的观点，有多么不同的见解，也不要把讨论搞成激越的辩论。不要随意引用理论或警句，更不要把较偏的高深的论据做论点，记住，评判者要看要听的就是你自己，如果连评判者都不了解你所表达的观点，就会失去对你谈话的兴趣。当然恰如其分的成语会使你的论述显得精炼准确，你要善用你的肢体、表情，自然大方的目光、论述时配合适当的手势会使聆听者更容易接受你的观点。特别提示，肢体和手势都是人们内心的表现，不经意的动作会暴露你的内心，这一点我们在今后的文章中会专题论述。
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关于合作的问题
无领导小组讨论其实是个隐性的竞争环境，如何脱颖而出是个重要问题，但无论你如何表现也不要放弃对其他人的尊重，这是在考验能力，也是在考验人性。耐心的聆听别人的发言，不要只埋头记录别人的弱点，就算有不同的见解也不能随意插话或打断别人，进而自己滔滔不绝。对别人正确的见解敢于肯定，能表现出接受不同意见的魅力。善于妥协而不盲从，在一些非原则性的问题上做一定的让步，以期达到某种一致，并不会使你显得能力低下，反而会表现出你尊重对方，顾全大局的风度，起到意想不到的效果。毕竟企业需要的并不是锱铢必较的辩手，而是懂得合作，尊重团队的成员。
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关于逻辑思维能力的问题
对问题的思考要尽量全面，思路清晰合理，论点应有较广泛的接受基础，不能因为特立独行而无人响应。但也不能放弃独立的见解，不同的角度，不同的方式，尽量能引起其他讨论者启发和共鸣。学生存在社会经验不足的可能，论述中存在的符合年龄的幼稚并不会导致评判者的减分，反之过度的世故圆滑也不会给人留下好的印象，要做到的是论述思路清晰，基础方向正确，符合大众的价值观。在自己的观点被其他人较充分的表达时，能够有新意的拓展论点的深度广度，做好补充，会使自己获得加分。
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如何能获得加分
对别人的尊重而不盲从。
清晰合理的思维，简洁、明确的表达。
注意控制时间，表现出为别人考虑。
敢于表达自己，也敢于支持别人，在讨论出现混乱时善于引导至正确的方向。
能够把握问题的要点，见解有新意，论述有说服力。
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如何会导致减分
不注意倾听别人的发言，随意打断别人，言语缺少尊重。
长篇大论，没有时间观念，逻辑混乱矛盾。
过度的自我表现，过多的主观臆断，缺少事实基础。
过多的教条理论，缺少自我的观点。
缺少对别人的肯定，唯我正确。